引得回留得住 江津这里打造一支“不走的扶贫工作队”

本土人才座谈会现场。通讯员 郑椿凡 摄

周伟发言。通讯员 郑椿凡 摄

作为一名年仅25岁的青年党员， 周伟在大学本科毕业后，以第一批农村本土人才的身份被群众选为青堰村综合服务专干，后来又被任命为村党委副书记；2017年，他提议与四屏镇电商队伍——“四屏亲戚”合作，推行“订单农业”，寻找电商队伍为农户免费提供电商需要的农产品种子，农户负责用生态绿色的方式种植，再由电商平台按照市场价收购，帮助青堰村村民脱贫致富。

周伟的故事在四屏镇并非个例。四屏镇四面村作为市级贫困村在发展中往往面临缺人才、缺技术等瓶颈。为破解该症结，四屏镇积极吸引本土人才参与脱贫攻坚，通过人才集聚、技术培训和资源整合，为脱贫攻坚打造一支“不走的扶贫工作队”。

外出创业成功人士李元军发言。通讯员 郑椿凡 摄

为确保人才“引得回”，四屏镇对本乡本土大中专毕业生、外出成功人士进行调查摸底，建立本土人才库。在此基础上，由乡镇、村两级党组织采取电话联络、座谈联谊、主动登门拜访等方式，进行“点对点”动员。

为确保人才“留得住”，四屏镇建立乡村本土人才回流推进机制。分层次、分领域定期开展“在外人才回家看看”、“家乡要扶贫、我能做些啥”等助推活动。建立政策保障机制。把扶持创业作为吸引乡村本土人才回流的重要手段，结合农业现代化建设，统筹各项扶贫优惠政策，制定乡村本土人才回流创业扶持计划，从创业培训、融资担保、贷款贴息、税费减免等方面给予创业扶持。