江津融媒讯（记者 杨安迪）机械手臂不断抓取着零部件送至生产线，焊枪喷出的火花四溅，焊烟净化器的吸风口正对焊接部位，伴随焊火花升起的烟雾很快被吸走……日前，记者走进位于德感工业园的某机械制造公司的焊工车间见到了这样一幕生产景象。

“以前整个车间上空全是烟雾滚滚，即便戴上防尘面罩，也很呛人。”一位职工告诉记者，自从公司开展了焊接烟尘系统改进，安装了焊烟净化器后，车间的空气质量大为改观。

该公司焊工车间的变化，是区总工会开展工会劳动法律监督工作，通过“一函两书”制度，改善车间作业环境有力促进劳动关系和谐稳定的缩影。

据区总工会工作人员介绍，他们在开展劳动法律监督时，发现该公司存在焊工生产作业焊接烟尘处理不完全、职工劳动环境不够规范等问题。于是，通过《遵守法律法规公开提示函》《工会劳动法律监督整改意见书》《工会劳动法律监督处理建议书》，推动该公司进行了焊接烟尘系统改进和机器人技术改造升级，有效改善了职工劳动环境，保障了职工的合法权益。

据了解，区总工会于2021年成立了工会劳动法律监督委员会。截至目前，累计开展工会劳动法律监督58次，检查企业56家，覆盖职工约5000余人。区总工会相关负责人表示，运用“一函两书”制度开展工会劳动法律监督，已成为工会预防化解劳动用工风险的新解法。

此外，区总工会联合区法院、区检察院、区司法局、区人力社保局设立的劳动人事争议联合调处中心，成为构建和运行“五方联动机制”的重要载体。

3月14日，重庆市首个劳动用工合规指导中心在江津区成立。该中心工作人员表示，大部分劳动争议纠纷的产生，与企业和职工之间签订劳动合同不规范等行为有关。于是，他们邀请区工商联加入“五方联动机制”，创新构建起“5+1”群众性劳动争议化解工作联动机制，为企业规范性用工提供指导支持，强化源头预防劳动纠纷，助力构建和谐劳动关系，让企业和职工都能享受到“一站式化解矛盾，一扇门调处纠纷”服务。

下一步，区总工会将通过“五方联动机制”创新开展联合监督、定期监督、专项监督、综合监督等，将监督“关口”前移，及时发现劳动关系风险隐患，在源头化解矛盾。同时，运用“一函两书”监督机制，持续加强与多个部门协调联动，依法维护职工合法权益。