古之学者必有师。师者，所以传道授业解惑也。

在重庆山益重工机械有限公司（以下简称“山益重工”），你总能看到学工们要么围坐在一起对着将要加工的零件学习如何识图，要么在车间内跟着师傅学习操作包括夹具、量具在内的基本工具——这是企业为引进技能型人才而专门打造的“定制班”的工作常态。

师傅教学徒操作 记者 刘星欣 摄

随着传统制造业的转型升级以及员工老龄化的日益加重，尤其像山益重工这样为国之重器生产关键核心部件的非标加工企业面临更加迫切的技能型人才需求。

量具讲解 记者 刘星欣 摄

“人才是科技创新的核心支撑，互联网再发达，高科技再先进，缺少制造业的‘最后一公里’，任何高端技术终将成为‘水中月镜中花’。”近几年来，山益重工一方面花重金引进高精度数控化加工装备、三坐标检测仪器等硬件设施，另一方面着力引进一批能熟练操控这些数字化装备的技能型人才并加强培养。

编程指令学习 记者 刘星欣 摄

为将引进技能型人才工作落地，早在去年4月，该公司董事长就携人力资源部门负责人前往重庆机电职业技术大学，双方展开深入交流，并邀请校方实地到公司考察。双方围绕共建实训基地、定制技能人才专班等内容进行探讨，签订了《校企联合共建就业基地协议书》。

据了解，“定制班”第一批为重庆机电职业技术大学机械工程学院2024届毕业学生。“我们将学生按需分配到两个生产基地，指定实操师傅一对一培训操作技能，涵盖机加识图、加工工艺、工件装夹、工具量具使用、刀具识别与用途、操作规程、故障排查、产品自检等，让学生们一步步掌握本岗位工作技能。”山益重工相关负责人介绍，根据岗位不同，学徒期一般为6至10个月，分别拟制培训计划，并监督实施阶段性考核验收。

去年11月，山益重工德感基地举行了首次“师带徒”拜师签约仪式，“定制班”学生在公司领导的见证下正式“拜师学艺”，他们也由此迈入人生新的旅程。

为了提升学生们的专业兴趣，从培训计划制订到实操理论老师筛选，从学习进度编排到阶段性考核检验，从学后心得分享到及时兑现奖励，山益重工各部门有分工更有合作。实操师傅白天带班教，理论老师晚上拿着实物对照PPT讲，一点点积累，一层层推进，不厌其烦，循序渐进。而今，通过半年的辛勤努力，10余人的定制班已逐步有人通过考核正式上岗，剩下的正在你追我赶，朝着既定目标努力学习。

“下一批我们准备重点在重庆市工业学校招10来名数控专业的2025年应届毕业生，目前正在和学校接洽。”山益重工相关负责人表示，将不断创新人才培养机制，持续壮大企业人才队伍，为企业高质量发展奠定人才基础，蓄积充足后劲，形成共促园区高质量发展人才合力。

记者 刘星欣 通讯员 谭瑶