优化营商环境  人社服务显担当

近年来，区人力社保局始终将优化营商环境作为工作的重中之重，紧紧围绕人才保障、公共服务等板块，持续创新工作机制，提升服务效能，为企业发展注入了强大动力，有力地推动了区域经济高质量发展。

引才聚才，筑牢人才保障基石

在人才是第一资源的理念指引下，区人力社保局积极构建全方位、多层次的人才保障体系，为企业发展提供坚实的智力支持。

首先，为了解企业用工需求，深入企业开展调研。通过“线上＋线下”和“大数据＋铁脚板”的用工监测新模式，对全区重点企业用工人才需求进行实时监测、提供有效服务，精准对接企业用工人才需求，提高企业用工服务工作效率。在此基础上，有针对性地制定人才引进计划，举办各类招聘会和人才对接活动。仅去年一年，就组织了99场线上线下招聘会，吸引了3100余家次企业参与，提供岗位6．2万余个，达成就业意向1．2万余人次，有效缓解了企业的人才短缺问题。

其次，针对引进人才的留用和发展，开展系列工作持续优化人才服务环境。第一，通过平台载体建设优化人才供给，新增国家级博士后科研工作站3个，新增市级技能平台5个，累计建成人才培训平台65个，完成8个区级大师工作室、3个区级高技能基地评估授牌，技能人才总量达23．78万人，为企业提供充足技能人才储备；第二，通过评价体系改革激活用人机制，推进“新八级工”等级试点，培育特级技师3名，新增社会评价机构2家。全年开展评价督导82次，超额完成评价计划42．8％，提升人才技能水平和职业发展空间，助力企业发展；第三，通过赛事品牌塑造提升区域能级，持续举办“津工精匠”杯职业技能大赛，积极参加第二届“一带一路”国际技能大赛等精品赛事，推动特色项目参展获国际关注，提升区域影响力，吸引了更多企业投资；第四，通过专项服务强化政企协同，推进“巴渝工匠—津工精匠城”重点项目建设，开展进校园、进社区活动，营造重视技能人才氛围，优化人才发展环境。

近年来，区人力社保局通过构建“培训—评价—竞赛—服务”全链条体系，有效地提升了技能人才供给质量，降低了企业用人成本，增强了区域产业竞争力，为招商引资和产业升级提供了强有力的人才支撑。

便捷高效，提升社保办理服务水平

社保办理服务直接关系到企业和职工的切身利益，区人力社保局以数字化改革为契机，不断优化社保办理流程，提高服务效率。

首先，积极推进社保业务数字化转型。大力推广网上办事大厅、“重庆人社”APP等线上服务平台，实现了社保参保登记、缴费申报、待遇申领等业务的全程网办。企业和职工可以随时随地办理社保业务，大大节省了时间和精力。目前，人社公共服务网办率达93．14％，真正做到了让数据多跑路，让群众少跑腿。

其次，有序推进社保业务区域协同服务。目前，全区已设立80个社保卡经办服务网点，实现了社保卡业务川渝通办、渝藏通办，同时，搭建起“区、镇街、村社”三级串联的川渝认证服务网络，网点数量多达332个。在养老保险关系转移方面，川渝两地已实现城镇企业职工养老保险、机关事业单位养老保险、城乡居民养老保险关系转移资金按年定期结算，转移办结不再依赖资金划拨，有效杜绝了因资金划转不及时、不准确导致的业务延迟，办理时限也从15个工作日缩短至5个工作日。当前，重庆市正进一步扩大养老保险关系转移资金定期结算范围，预计今年将实现与广东省的关系转移资金定期结算，为人才引进提供政策支持，为企业发展提供稳定的保障。

优化营商环境只有进行时，没有完成时。在未来的工作中，区人力社保局将继续坚持问题导向、需求导向，不断深化改革创新，持续提升人才保障和社保办理服务水平。进一步加强与企业的沟通联系，及时了解企业的需求和意见建议，不断改进工作方法，为企业提供更加优质、高效、便捷的人社服务，为优化营商环境、推动经济社会高质量发展作出更大的贡献。

（见习记者 李江 通讯员 庞静）