有奖征集 | 5万元补助，建设家庭友好型工作场所典型案例征集活动来啦！

工作与家庭如何平衡？

这是当下备受社会关注的一个焦点。

怎样为职工打造更舒适、更温暖、更人性化的职场环境？

近日，市总工会、市人力社保局等5家单位联合发起建设家庭友好型工作场所典型案例征集活动。无论是弹性工作制、亲子福利、照护支持，还是其他创新性举措，您的实践都值得被看见、被分享！

一、目标任务

按照理念态度友好、职业发展友好、生育保护友好、照

护支持友好、工作安排友好、职业健康友好的“六个友好”

标准，拟在全市范围内征集发布10个典型案例，示范带动各用人单位建立健全制度机制，积极建设家庭友好型工作场所。

二、征集标准

参照全国总工会女职工部编制的《创建家庭友好型工作场所指导手册》，以“六个友好”为标准择优推荐，申报案例可以为综合性案例，符合“六个友好”标准；也可以突出特色亮点，选择其中1-2个“友好”作为单项典型案例。

1. 理念态度友好。用人单位对有家庭责任的职工在态度上保持友好，设立帮助职工平衡工作和家庭责任的目标、方案和具体措施，将相关措施纳入集体合同和女职工权益保护专项集体合同。建立畅通的组织沟通机制，每年开展专题调研，及时了解职工在平衡工作和家庭责任方面的困难和需求。开展面向管理者和职工的咨询和培训，积极宣传倡导男女职工共同承担家庭责任的理念，帮助职工提升平衡工作和家庭责任的能力。
2. 职业发展友好。用人单位依法保障生育女职工以及其他有家庭责任的职工享有平等的就业机会、职业发展机会和待遇。保障男女职工生育假期后返回原岗位或工资相同岗位，产假期间或护理假期间享受在岗职工同等待遇。为生育女职工提供产后返岗培训、逐步恢复工作的适应时间等支持。
3. 生育保护友好。用人单位严格执行国家有关女职工劳动保护的法律法规，依法对在经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护，依法提供产假及陪产假、生育医疗费用和生育津贴。根据孕期、哺乳期女职工需要，提供工作场所关爱措施，建立女职工母婴室、爱心妈咪小屋，为孕期、哺乳期女职工提供指导和支持。
4. 照护支持友好。用人单位根据地方相关规定和单位实际，落实父母育儿假等,根据职工需求为职工提供福利性托育、托管等照护服务，为职工提供子女照护支持。
5. 工作安排友好。用人单位结合实际,设置错峰上下班、调整工作时间、居家或远程办公等灵活工作方式和家庭照护假期，明确职工使用条件和期限，帮助职工兼顾家庭责任和个人生活。
6. 职业健康友好。用人单位关爱职工职业健康，定期开展劳动安全和职业健康宣传教育，遵守女职工禁忌从事的劳动范围规定，减少职业因素对生殖健康的影响。定期为职工提供职业健康检查，定期组织女职工进行妇科疾病及乳腺疾病检查。积极营造有益于职工身心健康的工作环境，关注职工心理健康，为职工提供个性化的健康咨询与指导。

三、内容要求

1.案例应具备典型性和代表性，提炼形成可借鉴、可推广的经验材料，主要内容包括用人单位基本情况、主要做法、取得实际成效、经验启示等。

2.典型案例经验材料不超过2000字，配套提供相关文件、照片或视频等资料，增强案例的真实性、直观性、可读性。

3.案例内容可公开发表，严禁虚构和杜撰，各申报主体须对材料真实性负责。

四、工作程序

1.组织申报。各申报单位于5月23日前提交相关材料电子件至区总工会（联系方式：15823822894，电子邮箱：jjszgh@163.com），提报资料包括《建设家庭友好型工作场所典型案例申报表》（文末下载）、2000字以内的典型案例经验材料、以及相关文件、照片、视频等资料。由区总工会会同区人力社保局、区卫生健康委等有关单位进行审核后择优向市总工会推荐。

2.专家审议。市总工会、市人力资源社会保障局、市卫生健康委、市企业联合会/中国企业家协会、市工商联将联合对推荐案例进行综合评议，实地走访考察，推选出可复制、可推广的典型案例10个，每个案例给予一次性建设补助经费50000元。

3.宣传推广。各单位联合对典型案例宣传推广，录制家庭友好型工作场所宣传视频，为全市推进工作提供指导借鉴。

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