西南财经大学大学生团队深入江津等地调研 探究数字经济为女性就业带来的机遇与存在的问题

江津融媒讯（通讯员 俞梦婷 沈娣好 陈依纯 高毓）数字经济的快速发展，给女性就业带来了什么变化？女性如何在就业与生育间寻求平衡？近日，西南财经大学一支大学生调研团队以《数字经济背景下女性就业与生育意愿》为课题进行了调研，给出了上述问题答案。

2024年1月以来，这支大学生调研团队走进重庆中心城区、万州区和江津区，通过线下走访互联网商协会、互联网园区、企业和线上发放调查问卷的方式，收集了上千名工作在互联网行业女性的就业、职业和生育意愿信息。

大部分受访者表示，数字经济环境下，工作机会对性别偏向有所减弱，展现出一定的机会均等性，拓宽了女性的职业视野与选择空间，为女性提供了前所未有的职业发展机遇。尤其是在电子商务、在线教育、远程办公等与数字经济息息相关的互联网新兴领域，女性凭借其敏锐的商业直觉、出色的沟通协作能力以及对新技术的快速适应能力，正逐步打破传统职业界限，展现出强大的职业竞争力与创新能力。这不仅促进了女性的经济独立与社会地位的提升，也为经济社会发展注入了活力。

尽管如此，从调研情况来看，数字经济时代，女性的生育与职业发展之间的平衡问题依然比较复杂。一方面，女性在职场上表现活跃，相当部分女性在家庭与事业之间的选择上更趋向于事业发展；另一方面，她们的生育意愿受到多重因素影响，包括工作压力、育儿成本及职场歧视等。其中，工作环境和社会支持状况对生育意愿的影响更为突出。

如何处理这样的矛盾？不少受访者表示，在数字经济背景下，灵活就业成为现实，能更好处理职业发展和家庭、生育之间的矛盾。如，针对生育后以何种方式回归职场的问题，40%的受访者倾向于选择可灵活安排工作时间的工作（如远程工作等），11.43%的受访者选择创业或自主就业，15.24%的受访者选择工作时间灵活的兼职工作，只有33.33%的受访者仍选择正常上下班的全职工作。这说明，女性在平衡工作与育儿之间更倾向于寻找灵活的工作方式，以便更好地兼顾工作和家庭。

调研结果还表明，尽管政府已经出台了不少促进性别平等、保障女性就业权益的政策措施，但在实际操作层面，政策的落地效果与政策意图之间仍存在差距。部分女性在申请育儿假、寻求灵活工作安排时遭遇了困难，影响了其职业发展的连续性与稳定性。

据悉，此次调研旨在了解数字经济背景下女性的就业状况及其给女性生育带来的影响，希望能为相关政策措施的制定实施提供参考，推动构建更加公平、包容的数字经济环境，让女性都能平衡职场和家庭的关系，实现个人价值与社会贡献的双重飞跃。