我区发布全市首个针对劳动用工的综合性合规指引

江津融媒讯（通讯员 侯昌令）8月22日，从区工商联传出消息，区工商联联合区法院发布的《劳动用工合规指引》，明确了民营企业与劳动者之间的合法权益，将企业目前遇到的实际问题、法律难点进行深刻剖析，对用工问题提出具有前瞻性的解决思路。据悉，这也是全市首个针对劳动用工的综合性合规指引。

区工商联相关负责人介绍，民营企业提供了85%的就业岗位，随着经济社会的快速发展，劳务关系也越发突出，劳动争议案件一度成为企业发展的“痛点”，处理不当甚至会损害企业形象，带来较大的法律风险。妥善处理涉企纠纷，维护企业持续健康发展俨然成为非诉讼纠纷解决机制的一个重要命题。

为发挥非诉讼纠纷解决机制的作用，保障企业和劳动者的合法权益，我区工商联联合区法院等单位率先起草发布了《劳动用工合规指引》。

《劳动用工合规指引》内容涵盖用人单位招聘与劳动者入职、订立劳动合同、劳动用工管理和解除劳动关系四个阶段，具体包括避免招聘歧视、规范录用条件、及时签订书面劳动合同、加强工资支付管理、谨慎行使解除合同权利等20条法律风险与合规指引，既规范了用人单位依法合规用工，避免用人单位因管理不善而引发劳动争议，又引导了劳动者依法理性表达诉求，对提升劳动者就业幸福感具有较强的针对性和可操作性。

下一步该如何高效发挥《劳动用工合规指引》作用？区工商联党组成员、副主席邹茹表示，区工商联将与区法院、区人社局、区总工会建立常态协调联系机制，依托基层商（协）会组织开展系列政策解读活动，让规则从文字变成实践，最终成为企业发展的 “润滑剂”，助力企业持续健康发展。